Dohoda o provedení práce

Specifickým druhem pracovního poměru je i dohoda o provedení práce. Pokud vás čeká její uzavření, podívejte se do následujícího článku, co vše to pro vás znamená.

Kdy se uzavírá dohoda o provedení práce?

K uzavření této dohody se dostanete, pokud od vás zaměstnavatel vyžaduje pouze provedení nějakého konkrétního pracovního úkolu (reinstalace firemních počítačů, vytvoření propagačního materiálu, přednášky…) případně více úkolů, pro které ale neexistuje samostatná pracovní pozice.

Proto je dohoda o provedení práce je omezená na 150 pracovních hodin ročně. Do tohoto čísla se započítává veškerá práce, kterou jste pro daného zaměstnavatele na základě DPP v jednom roce vykonali (můžete tedy mít více dohod u jednoho zaměstnavatele, pokud součet odpracovaných hodin nepřesáhne 150). Pokud budete pracovat na DPP pro více zaměstnavatelů, hodiny se sčítají u každého zvlášť.

Náležitosti dohody

Současná forma zákoníku práce se zákonné úpravě DPP příliš nevěnuje. Víme, že smí být uzavřena písemně i ústně, že by v ní měla být obsažená přesná náplň práce, doba jejího provedení i odměna. Obecně se používají ustanovení o pracovním poměru. Neplatí to ale ohledně pracovní doby a doby odpočinku a také ohledně ukončení pracovního poměru (ten končí splněním pracovního úkolu). Proto se vyplatí dohodu uzavřít písemně – víte, jaké podmínky jsou domluvené a že se časem nezmění.

Hlavní speciality DPP

Vzhledem k tomu, že dohoda o provedení práce se týká jen krátké doby, nevzniká nárok na dovolenou, na odstupné a také se z ní neprovádí odvody sociálního a zdravotního pojištění. Pokud vám zaměstnavatel nepřidělí žádnou práci, nemáte nárok na náhradu mzdy. Co se němění, je zodpovědnost za způsobené škody. Výše odměny je na dohodě.