Druhy pracovních poměrů

Nevystačíte s výdělkem z jednoho pracovního místa a přemýšlíte o vedlejším pracovním poměru? Pojďme si říct, co vás při jeho uzavření čeká a co přesně znamenají pojmy hlavní a vedlejší pracovní poměr.

Zákoník práce a druhy pracovních poměrů

Hlavní pracovní poměr je ten poměr, kde máte plnou pracovní dobu (maximálně 40 hodin týdně). Pokud máte pouze jeden pracovní poměr a není výslovně dohodnuto jinak, je to hlavní poměr. Týkají se ho plné odvody sociálního a zdravotního pojištění.

Vedlejší pracovní poměr znamená poměr, který vykonáváte zároveň s hlavním. Má kratší pracovní dobu a je sjednán s jiným zaměstnavatelem. Výpovědní doba je 15 dní, neplatí zde ochranná doba, odstupné či povinnost hledat zaměstnanci nové zaměstnání. K uzavření nepotřebujete souhlas zaměstnavatele na HPP.

Pokud vykonáváte mimo hlavní pracovní poměr jinou pracovní činnost pro stejného zaměstnavatele, jde o vedlejší pracovní činnost. I ta musí být podchycená samostatnou pracovní smlouvou nebo dohodou o práci, konané mimo pracovní poměr.

Možné kombinace

Jaké máte možnosti, pokud chcete více než jeden pracovní poměr zároveň?

• hlavní a vedlejší pracovní poměr
• HPP se zkrácenou dobou + jeden a více VPP
• Více VPP zároveň
• HPP + dohoda o provedení práce (více v dalším článku)

Práva a povinnosti u pracovních poměrů

Práva a povinnosti, vyplývající ze souběžných pracovních poměrů, se posuzují samostatně a rovnocenně (nárok na dovolenou, náhrada škody, výpočet průměrného výdělku, odškodnění za úraz z povolání). Při nemoci dostáváte nemocenské dávky za oba poměry. Za každý poměr máte zvlášť odvodovou povinnost vůči zdravotní a sociální pojišťovně i povinnost srážky daně z příjmu.