Konkurenční doložka

Vyžaduje po vás zaměstnavatel uzavření konkurenční doložky? Jde o opravdu důležité ujednání. Připravil jsem proto pro vás souhrn základních informací o konkurenční doložce v praxi a její vzor.

Konkurenční doložka je smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která omezuje činnost zaměstnance v oboru, kterému se věnoval po dobu trvání pracovního poměru u zaměstnavatele. Cílem je ochrana zaměstnavatele. Zaměstnanec tak nemůže ihned po ukončení pracovního vztahu začít zaměstnavateli konkurovat, nebo nastoupit do řad konkurenční firmy. Podrobnosti jsou vždy uvedeny ve smlouvě, která konkurenční doložku zřizuje.

Na co se vztahuje konkurenční doložka

Podle zákoníku práce lze konkurenční doložku sjednat na činnost, kterou prováděl zaměstnanec v rámci pracovního poměru a na činnosti, které by měly soutěžní povahu vůči zaměstnavateli. Jinými slovy to znamená, že zaměstnanec nesmí konkurovat bývalému zaměstnavateli, a to ani na vlastní účet, ani v rámci jiné firmy.

Jak dlouho trvá konkurenční doložka?

Přesná doba trvání je součástí smlouvy. Může být zřízena nejvýše na dobu jednoho roku.

Odměna pro zaměstnance

Zaměstnanec má nárok po dobu trvání konkurenční doložky čerpat od zaměstnavatele finanční náhradu. Zákoník práce totiž předpokládá, že se nově věnuje práci, ve které je méně odborně zdatný a vydělá si tím pádem méně peněz. Hodnota finančního plnění je uvedena ve smlouvě. Minimálně by měla částka činit průměrný plat zaměstnance po dobu práce u zaměstnavatele. Toto si ve smlouvě dobře zkontrolujte.

Odstoupení

Odstoupení od smlouvy o konkurenční doložky je nutno udělat písemně. Důležité je to, že zaměstnavatel smí odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru.

Konkurenční doložka v praxi

V praxi dochází ke sjednávání konkurenční doložky zejména v případě managementu. Tito pracovníci dobře znají procesy zaměstnavatele a po ukončení pracovního poměru mohou být jeho konkurencí. Při sjednávání je důležité pečlivě zkontrolovat smlouvu, zejména ujednání o plnění ve prospěch zaměstnance a sjednání smluvní pokuty v případě porušení povinností zaměstnance. V případě nevyplácení sjednaných náhrad zaměstnavatelem má zaměstnanec právo od konkurenční doložky odstoupit. Toto však může být dobré konzultovat s právníkem, aby se nevystavil riziku.

Vzor konkurenční doložky

Vzor konkurenční doložky najdete například zde: http://pravniradce.ihned.cz/…ncni-dolozka.

Konkurenční doložka ve zkratce:

• sjednána písemně, včetně výše plnění zaměstnanci a smluvní pokuty,
• maximálně jeden rok,
• konkurenční doložka v zákoníku práce: http://business.center.cz/…ast13h6.aspx.