Minimální mzda

Zákoník práce udává výši, pod kterou nesmí klesnout mzda v ČR. Jaká je výše minimální mzdy? Na koho se tato ochrana vztahuje? To si povíme v následujícím článku.

Minimální mzdu definuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů) jako nejnižší přípustnou výši odměny z pracovně právního vztahu. Do minimální mzdy se nezahrnují:

• práce přesčas,
• práce ve svátek,
• noční práce,
• práce ve stíženém pracovním prostředí,
• práce v sobotu a v neděli.

Pokud nedosáhne měsíční mzda minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek do výše minimální mzdy.

Na jaké typy pracovních poměrů se minimální mzda vztahuje?

Ustanovení o minimální mzdě platí jak pro pracovně právní vztah, tak pro dohody o pracích konaných mimo pracovní vztah. Ve druhém případě jde například o dohody o provedení práce a o provedení pracovní činnosti. Minimální mzda se vztahuje jak na pracovní poměry na dobu neurčitou, tak na pracovní poměry na dobu určitou a souběžné pracovní poměry.

Minimální mzda a kolektivní smlouva

Výše minimální mzdy může být sjednána v kolektivní smlouvě. Nikdy však nesmí klesnout pod úroveň danou zákonem. Zaměstnavatelé tak mohou zaměstnancům v rámci kolektivní smlouvy pouze přilepšit.

Výše minimální mzdy

Aktuální výši minimální mzdy najdete na stránkách Ministerstva sociálních věcí. Částky jsou udávané tak, že počítají 40 hodinový pracovní týden. Pro hlavní pracovní poměry s třísměnným provozem a další, kde plný HPP činí méně než 40 h je hodinová sazba přepočítána tak, aby byly týdenní minimální mzdy stejné.

• základní sazba minimální mzdy: 8 000 Kč za měsíc, tj. 48,10 Kč za hodinu.
• 90 % (7 200 Kč, resp. 43,30 Kč/hod.) základní sazby minimální mzdy, pokud jde o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru.
• 80 % (6 400 Kč, resp. 38,50 Kč/hod.) základní sazby měsíční minimální mzdy, pokud jde o mladistvého zaměstnance,
• 75 % (6 000 Kč, resp. 36,10 Kč/hod.) základní sazby minimální mzdy, pokud jde o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu,
• 50 % (4 000 Kč, resp. 24,10 Kč/hod.) základní sazby minimální mzdy, pokud jde o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.